为规范劳动力市场并优化外籍人才管理，马耳他政府近期宣布将自2025年8月1日与10月1日起分阶段实施一系列针对第三国公民（Third-Country Nationals, TCN）的移民与工作许可新规。这些变化涵盖失业宽限期、签证转换限制、费用结构、薪资支付方式等多个方面，对已在或计划赴马耳他工作生活的外国公民具有重要影响。
一、2025年8月1日起生效的关键变化
失业宽限期延长至最多60天
为缓解失业第三国公民的短期压力，其在失去工作后合法停留并寻找新职位的期限将从原来的10天延长至30天。如能证明具备足够经济能力维持生活，还可进一步申请延长30天。除非Identità机构发现申请人正在领取政府补助或资金证明不足，此类延期通常将自动核准。限制旅游签境内转工签
自8月起，持旅游签证入境的第三国公民将不可在马耳他境内直接提交工作许可申请，相关申请将一律被拒，仅体育人才等极少数例外情况可经Identità个案审批。工作许可费用结构调整
首次申请及更换雇主的申请费用上调至600欧元；
续签费用降低至150欧元；
同一雇主内调任新职位的申请费定为300欧元；
医疗、养老及残障护理行业统一享受150欧元的优惠费用。
值得注意的是，尽管法律上相关费用应由雇主承担，实际操作中部分雇员仍被要求自行支付，建议提前与雇主明确费用分摊方式。
放宽与马耳他公民有稳定关系者的工作限制
此前与马耳他公民保持稳定伴侣关系（包括未婚同居者）或作为马耳他未成年公民父母的第三国公民，虽可合法居留，但两年内不允许工作。新规实施后，此类人群可直接申请兼具居留与工作权益的许可，需通过共同租约、往来记录、银行流水等材料证明关系真实性，获批后其工作许可不再绑定特定雇主。提高高技能人才计划的薪资门槛
马耳他两项主要针对高技能外籍员工的计划薪资标准有所上调：“关键雇员计划”（Key Employee Initiative）年薪门槛从35,000欧元提高至45,000欧元；
“专业雇员计划”（Specialist Employee Initiative）年薪门槛从25,000欧元升至35,000欧元。
加强工资支付真实性核查
为防范虚假申报、逃税及劳工权益侵害，Identità将在处理工作许可续签申请前，核对雇员的实际银行转账记录与税务资料，确保其实际收入与合同约定相符。
二、2025年10月1日起实施的新规
对免签国公民设立工作许可申请窗口期
来自哥伦比亚、巴西等享受马耳他免签政策国家的公民，原可在申根区停留最多90天。10月起，此类人员若计划在马耳他工作，必须在入境后60天内提交工作许可申请，超时提交将不予受理。新员工薪酬支付方式限制
新取得工作许可的外国员工自10月起必须通过银行转账或持牌金融机构接收工资，现金支付不再被认可。已在职的员工在未更换雇主或职位前可维持原有收款方式。为人口贩运受害者提供费用豁免
被官方确认为人口贩运受害者的第三国公民，在申请居留许可时可免除相关申请费用。其居留许可有效期为一年，并可在司法程序持续期间申请续签。
政策影响与适应建议
这一系列调整反映出马耳他政府在吸引高素质人才、保障外籍劳工权益及加强移民管理之间的平衡努力。对在马耳他工作或计划赴马的华人而言，及时了解并适应新政——如合理安排签证转换时间、注意薪资发放合规性、明确费用责任归属等——将有助于顺利在当地开展职业与生活规划。
